Apples mångfaldsrapport: "Vi har mer att göra"

Hela 54 % vita och 69 % män? Zara Larsson måste byta plattform.

Jag är nog mer intresserad av nästa Apple-teknik än hur mycket hudpigment Apple-teknikern har...
http://www.svd.se/mangfald-bor-granne-med-enf...

Jag säger bara, bäste personen på jobbet oavsett hudfärg, religon etc etc.

Undrar hur lång tid det ska ta för allmänheten att förstå att Homo Sapiens inte har raser - vi är alla en och samma ras. Detta är sedan lång tid vetenskapligt fastställt. DNA-variationen mellan två blonda "etniska" svenskar kan vara större än mellan den ene "etniska" svensken och en "etnisk" centralafrikan. T.ex.
Även jornalister på SvD, tunga politiker och ministrar - ja, även större delen av det "bildade" etablisemanget babblar om "ras". Är det verkligen så få som vet att det bara finns EN ras av Homo Sapiens? Hur fan kan så mång - i alla läger - vara så ignoranta? Det är chockerande hur extremt långsamt vetenskap sjunker ner i folklagren, men att även statsministrar och "bildade" skribenter är så obildade är skrämmande.
Vill man dela in folk efter yttre parametrar så är det mindre uselt att använda "etnicitet". Även på den oupplysta tiden då man trodde att det fanns olika "raser" inom arten Homo Sapiens så var det en salig röra av idioti som tyvärr också lever kvar i allmänhetens såsiga hjärnor. Man trodde att t.ex. judar var en "ras"! Alltså; Golda Meir, många etioper, Scarlett Johansson, Paul Newman och Gwyneth Paltrow skulle alltså tillhöra samma "ras" i denna vrickade världsbild! Många tror också än idag att " semiter" är en ras (det är en språkgrupp - semitiska språk, t.ex. Etiopiska, hebreiska och arabiska) och det blir verkligen helsnurrigt bortom allt vett när t.ex. semiterna palestinier kallas för antisemiter när dom spränger semiterna judar i luften. ("Judar" är en religionsbeteckning - som " kristna" - för er som inte visste). Många idioter tror också att det är "judarna" som bombar sönder palestinier, när det är "israeler" - eller snarare "israeliska staten" - "Israel" kort och gott. Hälften av alla "judar" på denna planet är inte israeler - dom flesta har aldrig satt sin fot där och har ingenting med Israel att göra. Det är inte "kristna" som drone-bombar skolor i Afganistan, det är "USA" - eller hur?)
Många tror att vi idag har ett system där den bäste får jobbet och att all form av kvotering - eller annan form av riktad rekrytering för att få en mera "etnisk" eller "utseendemässigt" blandning i arbetsstyrkan - skulle paja detta fina meritokratiska systemet vi har. Tror man på sådana sagor - att vi idag generellt har ett meritokratiskt system inom bizniz och insutioner - så förstår jag att man inte diggar förändringar.
Men vi har - och har aldrig någonsin haft meritokrati inom vare sig det offentliga eller privata (absolut inte inom det privata). Det där är bara en myt. Skulle vi verkligen ha meritokratiska system så skulle dom "etniska" sammansättningarna på arbetsplatser, i styrelserum, i media och politik - ja, överallt - se helt annorlunda ut; det skulle vara så uppblandat att hela denna debatt troligtvis var helt överflödig.
Idag har vi - generellt, strukturellt och mycket djupt ända ner till mikronivå - ett antimeritokratiskt system som stänger ute massor och massor av kompetens. Rätt person för jobbet är undantaget från regeln.
Alla försök att bryta detta kompakta ignoranta mörker välkomnas av mig med öppna armar. Det kan inte bli värre än det är.

Bra att Apple kämpar med de här frågorna, men...

För att kunna göra dessa analyser så måste ju de anställdas "ras", kön, etc listföras.
Vilket inte känns riktigt fräscht.

Gillar du att hacka på sjuttonåriga tjejer?

Den där typen av kommentarer är ett praktexempel på de strukturer som hon pekar på och blir utsatt för. Din kommentar är också ett praktexempel på de problem som Apple förefaller seriösa att försöka lösa.

Men om "yttre attibut" ingår så tror du alltså på raser? Vill bara verifiera.

Törs man fråga hur många romer, somalier eller afghaner du anställt själv ?

Om jag gjorde någon ledsen så beklagar jag, men "hackade" på någon tycker jag inte jag gjorde.

Men, saken är den att vi nog bryr oss om olika saker. Så länge de gör ett bra jobb för kunder och ägare samt ser till att vara en arbetsplats där personalen trivs, så skiter jag fullständigt i om där finns flest han/hon/vadsomhelst eller vita/gula/svarta/röda/gröna. Jag gör liksom inte skillnad på folk, eller klumpar ihop dem i grupper.