Nåväl. Det här med ungdomsarbetslösheten i Sverige har fått alldeles för stort utrymme i debatten. I verkligheten så tror jag att den inte ligger på mer än ca 6-7% (vilket är i nivå med den generella arbetslösheten). Orsaken till att man påstår att den hamnar så högt som 16.9% (07/2012) är att man räknar in latent arbetssökande - dvs. sådana som t.ex. är heltidsstuderande och därmed redan har en sysselsättning på heltid. Så att komma och göra en koppling mellan LAS och ungdomsarbetslösheten blir direkt missvisande. Dessutom kunde TCO visa på att endast 2,5% av de arbetslösa ungdomarna har förlorat jobbet på grund av driftsinskränkningar (dvs. situationer där turordningsreglerna kan ha kommit till användning).
Företag betalar för övrigt långt ifrån en lön som motsvarar ditt produktionsvärde. Du har alltså hjälpt din arbetsgivare att uppnå den lönsamhet som företaget dras med. Alltså borde du också ha fördelar av detta, utöver den lön du får. Men att prata om produktionsvärde i förhållande till vad man får ut i lön är av någon anledning kontroversiellt. Få vill höra att vi faktiskt bara får ut en bråkdel av det värde vi skapar i ett företag, och då särskilt i stora internationella bolag.
Nej, jag utgår inte ifrån att alla företagsledare och chefer vill ha det så jävligt som möjligt för sina anställda. Men när man ska sätta regler för hur arbetsmarknaden fungerar så måste man vara medveten om att det finns en uppsjö av arbetsgivare som inte drar sig för att utnyttja människor. Som löntagare är du generellt sett alltid beroende av arbetsköparna. Det finns ett fåtal undantag där situationen är tvärtom, men det är knappast normgivande på svensk arbetsmarknad idag. Detta innebär också att jag inte anser att det är upp till arbetsgivaren att själv avgöra vem som jobbar bäst. Det ska ske i samförstånd för att sätta hinder för arbetsgivare som premierar lydnad och absolut tystnad inom företaget.
Och återigen; LAS hindrar inte produktivitet. LAS skyddar dig som anställd från att bli godtyckligt uppsagd. Konsekvensen av att ta bort denna lagstiftning är att du öppnar för de godtyckliga uppsägningar som du påstår att du inte vill ha. Det stora problemet, vad gäller sämre eller bättre produktivitet, är att arbetsgivarna sällan har kunskap kring sina rättigheter. Om arbetsgivaren har kunskap kring hur LAS fungerar så kan denne bevara kompetens som krävs för att inte sänka produktiviteten. Det kan till och med vara så att produktiviteten kan öka ytterligare. Men för att det ska ske så måste det redogöras för på vilket sätt detta har betydelse. Det är inte ett orimligt krav. Jag har svårt att se varför företagare och arbetsgivare inte ska ha några krav på sig när de genomför uppsägningar. För det är dit vår diskussion bär; att det ska vara så få krav på saklighet som möjligt - även om du säger att du inte vill ha godtycklighet.
