Anställd på ett litet företag, några frågor...

Eftersläpande lön är nog vanligast i Sverige, man får betalt för det man jobbat. Både jag och frugan har alltid haft det.

Man måste tjäna in semestern, men det kan vara per år, man får sina 25-30 dagar som en pott 1 gång/år (så har jag).
Eller att man får sina 2,x dagar varje månad (frugan har på detta sätt). Kanske finns fler varianter.

Har man vikariat/tillfällig anställning eller vad det nu heter (visstids kanske) så har man ofta (aldrig?) inte rätt till någon semester alls.

Sen finns det olika sätt att få smesterersättning, vissa får det vid en viss tid på året (samma varje år), på varje lön eller efter när man haft semester, jag har det sistnämnda.

12% är semesterersättningen lagstadgad till. Kanske kan vara högre på olika kollektivavtal.

Någon egen företagare här på forumet borde ha stenkoll på semesterdagar och grejer.
Det ska ju inte vara enkelt..

Jo, brorsan hade liknande sits när han började nytt jobb för nåt år sen, han var tvungen att begära förskott, brukar alltid vara möjligt. Bara man kommer ihåg det till nästa månad.

12% av månadslönen, annars tim/dagslön om man har det spelar ingen större roll. För mig räknas det på min månadslön / antal dagar i månaden, per dag får jag då 12% extra i semesterersättning om jag haft semester.

Har man inga intjänade semesterdagar så får man ingen semesterersättning, och inte heller betald semester.

Du får 12 % av den utbetalda lönen under intjänandeåret (1 april - 31 mars) i semesterersättning (arbetsgivarn håller dessa för att betala ut när du har semester). Du har sedan rätt till 25 dagar semester nästa år. Dock får du inte full lön under semestern då du inte jobbat hela intjänandeåret. Oftast har man iofs fått intjänad semester utbetald från stället man jobbade på innan det nya som kan täcka upp den obetalda delen nästa år.

Vet inte om min förklaring blev så tydlig...

Edit:
Har du månadslön är det dock "sammalöneprincipen" som oftast gäller. Det betyder att du ska ha samma lön utbetald under semestern samt ett semestertillägg (Semestertillägget är vid månadslön 0,43 % av månadslönen per semesterdag) som din vanliga månadslön. Du får dock bara så stor del av semestern betald som den del av intjänandeåret du jobbat men har ändå rätt till 25 dagar.

Du får alltså hälften av semesterdagarna betalda (+ semestertillägg) om du har månadslön.

Korrekt, dock avrundar man alltid uppåt till hela dagar.

Semestertillägget betalas normalt ut i samband med semestern (2012). Du får alltså 0,43 % av din månadslön per betald semesterdag.

Man kan ju få låna semesterdagar av företag när man börjar, är ju lite olika dock hur det fungerar.

Låt oss klargöra olika begrepp.

Semesterersättning = ersättning du får istället för semester. Skall vara minst 12% av din bruttolön. Vanlig vid visstidsanställning, sommarjobb etc då man av naturliga skäl inte tar ut någon semester.

Semesterlön = Lön du får ut under semestern. Är högre än vanlig lön. Vanligt inom LO. Vanligen betalas denna ut månaden efter att semesterdagar har tagits ut i förhållande till antal semesterdagar. Nivån regleras i kollektivavtalen.

Semesterlönetillägg = Tillägg ovanpå en ordinär månadslön, valig i tjänstemannasektorn. Betalas vanligen ut i sin helhet på junilönen. Nivån regleras i kollektivavtal.

Tack!

Tillägger att arbetsgivaren får använda procentregeln (12 % av bruttolön) även där arbetstagaren har månadslön.

Ögnade igenom tråden som hastigast och tänkte bara tillägga att du har enligt lag rätt att ta ut 5 veckors semester nästa år men du får enbart betalt för dem du tjänat in, dvs 13 dagar betald semester, 12 dagar obetald,

Det stämmer! Precis som jag skrev i inlägg #5. Men det var bra att du poängterade detta då jag säkert inte var tydlig nog.

Jag tror du har rätt till endast 5 dagar om du börjar efter 31 augusti. Tänk på att reglerna i semesterlagen är semidispositiva, dvs de kan regleras i kollektiv- och hängavtal.

Hängavtal = kollektivavtal mellan arbetsgivare som inte är medlem i arbetsgivarorganisation och en arbetstagarorganisation.

Se till att skriva anställningsavtal snarast. Arbetsgivaren är skyldig att upprätta ett skriftligt avtal inom en månad. Kan skicka över en mall om du vill?

Du har pm!

Unionen har en liten räknesnurra du kan använda; Semester / Avtal & lag ~ Unionen.se

Försäkring för anställda är arbetsgivare skyldiga enligt lag att ha och det faktum att du är anställd innebär per automatik att du omfattas. Behövs sålunda inte upprättas någon specifik försäkring för just dig. Bara om det gäller andra extraförsäkringar som privat sjukvårdsfökring, tandvård extra omfattande pensionsförmåner etc.

Men om inte arbetsgivaren har någon försäkring i meningen att han/hon betalar några premier är LCR likt förbaskat oförsäkrad. Med detta sagt, om informationen från Svenskt näringsliv nedan stämmer, så behöver en arbetsgivare utan kollektivavtal inte betala någon mer försäkring än de allmänna arbetsgivaravgifterna.

Att arbetsgivaren tecknar ett hängavtal låter med andra ord inte så dumt, i synnerhet om man har ett jobb där man riskerar att skadas.

Tack för klargörande. Jag kände att jag var ute på tunn is. Det finns inte en arbetsgivare som vägrar teckna hängavtal eftersom facket har för vana att ställa till med problem för dem som trilskas.

Jodå, ni har ett avtal, om inte annat för att du har börjat jobba och förmodligen redan har kommit överens om en lön. Så du är både teoretiskt och praktiskt anställd vid företaget (om ni inte har hittat på helt märkliga överenskommelser). Men det är klart, det är aldrig fel och till och med din rätt enligt 6c § LAS, att få anställningsvillkoren på pränt.

Det är alltid svårt att ge några råd i när det bara är något man läst på ett forum och inte känner till situationen i övrigt, så om du tror jag är ute och cyklar så bortse från detta inlägg. Men med det sagt så får jag en känsla av att vi har att göra med en kille som driver verksamhet "by the seat of his pants" som amerikanerna säger. Så himla upptagen att han inte kan sätta sig ner och skriva ett anställningsavtal om ni redan kommit överens om villkoren kan han inte vara. Eller ännu bättre - skriv det själv och ge det till honom att läsa och skriva under på. Du ska inte behöva gå omkring och basera lönearbete på ett muntligt avtal eller inte veta när lönen betalas ut - det låter inte som en seriös verksamhet alls, även om man kan förlåta någon som tar det första stapplande steget från egenarbete till att ha anställda rätt mycket. Men inte hur mycket som helst.