Zimmerman uttalar sig väl tvärsäkert om rättsläget, och jag är dessutom hyfsat säker på att han har fel.
Att du har en fodran på din arbetsgivare gör inte att du kan förvärva tredje parts egendom. Säljer du den så uppkommer frågan om du gjort en s.k. godtrosförvärv, men lagstiftningen skärptes betydligt 1986 och sedan ytterligare 2003. Normalt sett kan godtrosförvärv bara göras om man inte haft någon anledning alls att tro att den du fick egendomen av inte var ägaren, men problemet här är ju att du starkt anar/tror att det är en leasad dator, och alltså kan du inte hävda god tro.
Ännu sämre sits får du om arbetsgivaren vetat om att det var en leasingdator, då har de i princip stulit den och efter lagstiftningen 2003 kan stöldgods aldrig förvärvas genom god tro, med andra ord kan den egentliga ägaren då kräva tillbaka den från dig, utan kompensation.
Vill du vara på den säkra sidan så måste du alltså försäkra dig om att din f.d. arbetsgivare verkligen äger/ägde datorn. Förhoppningsvis så är allt grönt och allt är frid och fröjd och du kan sova gott om natten.
Kan du inte det så ska du nog istället kräva reda pengar.